인공지능 혁신시대에 대응하는 공직인재육성체계(패러다임)에 대해 논의하는 기회가 제공됩니다.
국립인적자원개발원(원장 김채환, 이하 ‘국가인적자원개발원’)이 ‘국제(글로벌) 공공인적자원관리(HR) 학술대회(학술대회)’와 ‘국가인적자원개발원’을 개최한다. 자원개발원’은 27일부터 다음달 1일까지 국립인적자원개발원 과천지부에서 열린다. 국립인적자원개발원(NHI)이 인적자원개발 전문가들을 위한 토론회(HR 리더스 포럼)를 개최한다고 밝혔다.
이번 행사는 공공인사행정 분야의 주요 현안과 과제를 논의하고, 디지털 발전이 공공인사관리 분야에 미치는 영향과 사례를 논의하기 위해 마련됐다. ‘인공지능(AI) 혁신시대에 대응’공공서비스인재개발시스템(패러다임)’을 주제로 열리는 올해 학술대회에 관심 있는 누구나 유튜브(재능교육TV)를 시청하거나 온라인으로 참여할 수 있다. -대지. 참가신청은 국가인적자원개발원 홈페이지(www.nhi.go.kr)를 통해 할 수 있다. 이는 캐나다 맥길대학교의 마티사 홀리스터(Martisa Hollister) 교수가 기조연설자로 나서 서울대학교 행정대학원 권일웅 교수와 ‘생성인공지능이 대중에게 미치는 영향’을 주제로 대화를 나눌 예정이다. 인사행정 부문.’ 1부와 2부(세션)에는 김기응 한국과학기술원 김재철 인공지능대학원 교수(KAIST AI)와 제임스 그린 호주뉴질랜드대학 부총장이 참석한다. 정부(ANZSOG)는 각각 사회자 역할을 하며 프레젠테이션과 회담을 이끌 것입니다. 첫 번째 섹션은 ‘인공지능의 활용’입니다. ‘가능성과 한계: 공공인적자원개발(HRD)을 중심으로’라는 주제로 정지영 이화여대 미래교육연구소 교수와 사브리나 반데라 이탈리아 국립행정학교(SNA) 원장은 프레젠테이션을 하세요. 두 번째 섹션은 한국 개발입니다. 한국국제정책연구원(KDI) 이준수 교수와 뉴질랜드 웰링턴 빅토리아대학교 행정정책대학원 부학장 바바라 앨런(Barbara Allen) 교수가 ”를 주제로 발표 및 강연을 할 예정이다. 인공지능 시대의 공공인사관리 전략.’ 세 번째 섹션은 ‘인공지능’이다. ‘활용 사례’ 발표를 계속하겠습니다. 엄열 과학기술정보통신부 인공지능 정책관이 정부 관계자를 대표해 발표를 하고, 정두희 한동대 정보문화기술창업학과 교수가 연사로 나선다. 학술 공동체. 민간 부문에서는 네이버 인공지능 기술혁신(AI Innovation) 센터장 하정우와 영국공무원훈련원 소니 레온 소장이 각각 발표할 예정이다. 이어 다음달 1일까지 20개국 인사담당 외국인 공무원 30여명이 참가한다. ‘인재개발 전문가 토론회(HR 리더스 포럼)’도 개최된다. ‘디지털 기술 발전이 공공 인적자원관리(HR) 분야에 미치는 영향’이라는 주제로 진행되는 이번 토론회는 디지털 전환 시대를 맞이한 각국의 인적자원관리 조직을 대상으로 진행될 예정이다. 현황을 공유하고, 국가별 사례발표 및 교육을 실시할 예정이다. 특히 이번 토론회에서는 지난해 합의한 ‘글로벌 공공인사관리기관 제도(플랫폼)’ 구축 등 구체적인 사항을 논의할 계획이다. 또한 주요 참가국인 미국, 영국, 프랑스, 호주, 폴란드, 우루과이 등 올해 신규 국가가 참가해 지난해 13개국에서 19개국, 국제기구 1개로 대폭 늘었다. , 그리고 이번 논의를 통해 네트워크를 더욱 확장해 나갈 계획입니다. 국립인적자원개발원 김채환 원장은 “이번 행사는 인공지능이 공공부문 인재양성에 가져올 변화와 역할, 방향을 생각해 볼 수 있는 기회”라고 말했다. “토론을 통해 공공인재 육성과 관련된 다양한 의견과 우수사례가 논의되고, 새로운 통찰과 방안(아이디어)이 창출될 것입니다.” “여러분에게 의미 있는 시간이 되길 바란다”고 말했다. ※ 참고 ※
인사부 인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr)에 오신 것을 환영합니다.
